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社会新闻



2019-07-06



“我们可以雇用你,但如果你做这个工作,你应该拿机器拍电影。你5年内不能生孩子。”最近的新闻记者张春在西部一家省级中医医院的面试中接受了采访。肯定。

“这只是就业歧视,生育歧视!”张春气愤地说,雇主也明确表示他想在招聘时招募男生。 “但没有人报名,不得不接受我。”

在毕业季期间,许多近期毕业生与张春有类似的经历。最近,北京市人力资源和社会保障部直接报告了各种就业歧视现象。该通知明确要求雇主和人力资源服务机构在制定招聘计划,发布招聘信息和招聘员工的过程中得到指导。限制交付作为就业条件。

今年2月21日,人力资源和社会保障部等九个部门发布(以下简称),要求所有单位在招聘过程中不限制性别(劳动禁忌妇女劳动范围除外等) 。)或性别优先,不能将性别作为优先事项。通过限制妇女的求职和拒绝雇用妇女,不能寻求妇女的婚姻和分娩。妊娠试验不能作为入门体检项目。不应将限制怀孕作为就业条件,不应区分妇女的就业模式。

“虽然中国现行的法律法规明确禁止就业中的性别歧视,但仍然缺乏对就业中性别歧视概念的定义以及一系列具体的歧视行为。”根据中国政法大学教授刘晓楠的说法,上述警告进一步明确了就业性别。歧视行为进一步澄清了确定就业中性别歧视的标准,列出了“六项非授权”。特别是对于现实中常见的问题,明确规定“不得对女性进行婚姻和怀孕的情况”,“不应将妊娠试验作为体检项目”等,法律规定更多明确解释,这将有助于缓解目前的婚姻和分娩。在这种情况下歧视就业。

“女同学面试几乎都会被问到婚育问题”

“你结婚了吗?你有男朋友,你打算在不久的将来生孩子吗?”

“当我在2018年换工作时,我采访了五个单位,他们每次都问我所有这些问题。如果我想生孩子,有三个单位会拒绝我。”余瑜已在工作场所工作了9年。会议并不奇怪。她并不担心30岁时的婚姻。

余瑜坦言说,通过在面试中发现这些问题,我觉得更多的条件与求职竞争有关。 “有些女孩在面试的各个方面都符合要求,但最终,公司的工作人员做出回应,全面考虑和风险评估。不足,问题主要在于婚姻和怀孕状态。”

已经加入工作的妇女也患有生育问题。最近,河北交通学院的内部发展引起了广泛的关注。该文件提到,孕妇应该“在指定的服务年限后怀孕”,根据个人要求,分别根据子女或第二胎的出生比例,该部门的单位报告计划生育学校办公室审核了记录。“对于未申报的孕妇,”所有学校通知都受到批评,绩效工资被扣除6个月。“”两年内取消评估和评估称号。“

这项规定出台后,受到广泛质疑。舆论认为该文件侵犯了员工的生殖权利,违反了相关法律。 6月29日,河北传媒学院发布了一份说明书,说明学校已废除上述规定。

已婚未育女青年更易遭受就业歧视

36岁的金鑫说,接受采访的近10个单位中有近一半因为结婚而拒绝了她。 “我真的想亲自告诉面试官,我现在不被允许问这个问题!”谈到求职经历,金鑫受到了伤害。

2017年,赵联招募了一项针对全国约130,000名专业人士的调查,显示22%的受访女性认为就业中的性别歧视严重,比接受调查的男性高出近8%。这指出,在那些深刻感受到就业性别歧视的女性群体中,25至35岁是个人职业发展的黄金时代和分娩的高峰期。妇女在这一时期感受到的性别歧视最为明显。已婚和没有子女的妇女面临分娩的“风险”,更容易受到就业方面的性别歧视。

事实上,除了要求所有单位在招聘过程中向妇女询问婚姻和分娩外,还明确规定并改善女职工维持平等就业权的机制。

刘晓楠认为,促进平等,消除歧视已成为近年来党和政府不断关注的问题。 2013年,明确指出“应该规范人员招聘和就业制度,消除影响城乡地区,行业,身份和性别平等就业的所有体制障碍和就业歧视”。 2017年底,中央经济工作会议指出,“就业必须解决性别歧视和身份歧视问题”。国务院总理李克强在2018年第十三届全国人大的政府工作报告中强调,“应加强劳动关系磋商机制,消除性别歧视和身份认同”。

解决女性就业生育歧视需要破除多道门槛

为公司人力资源部门工作的金鑫说:“现在的公司非常现实。请一个人花费劳动力成本,增加成本。如果她怀孕了,如果她怀孕了,她就会有一个职位。超过4个月,将无法工作。实现,劳动力成本不会降低。“

“为了工作稳定,我们会问这些问题。”一位多年从事人力资源工作的人告诉中国青年报和中国青年网,社会招聘的本质是建立一支稳定的员工队伍,避免员工浪费。如果员工立即怀孕或怀孕,公司将进一步考虑。

刘晓楠认为,这不能成为女性就业封锁的原因。解决妇女就业需求方面的歧视超过了几个门槛。她举了一个例子。自实施全面的国家二胎政策以来,各地的家庭和计划生育条例得到了广泛的修订,计算产假的方法已经调整为“98天的国定假日和出生奖励”。但是,许多省份的家庭和计划生育条例没有明确延长产假,因此产假由生育保险基金支付。这在一定程度上增加了雇主的负担,因此雇主不愿意招募不孕或可能生育。城市儿童的孩子。

刘晓楠认为,女性主体的“促销成本”应该被“一般社会”所抵消,包括国家,雇主和男性的共享。 “禁止性别歧视,婚姻和分娩歧视是中国批准的国际公约的要求。中国国内立法明确规定,这是世界上每个国家的普遍做法。这是毋庸置疑的。”刘晓楠说。

刘晓楠介绍说,根据九个部门的要求,可以通过窗口访问和建立三条热线,及时接受就业中的性别歧视投诉,明确人力资源和社会保障部门,工会组织,妇女和其他部门联合会是可疑的。从事性别歧视的就业机构进行联合面谈;通过健全行政机制,加大执法力度,惩罚就业中的性别歧视,将行政处罚纳入人力资源市场诚信登记,依法予以纪律处分。这些举措有助于形成对雇主的指导,教育和劝阻作用。

最高人民法院在2018年底之前增加了一起劳动争议权平等纠纷案件。还有必要积极提供法律援助,例如为就业中性别歧视受害妇女提供法律咨询,为符合条件的妇女提供法律援助。支持侵犯权利的妇女积极捍卫自己的权利。

(应受访者的要求,张春,余瑜和金鑫是假名)

北京,7月3日,

中国青年报·中国青年网实习记者刘岩实习生顾航宇来源:中国青年报

2019年7月4日,05号问题

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